临时工工资需要发票吗 临时工工资怎么入账?

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临时工工资需要发票吗

关于临时工工资是否需要开具发票的问题，我们可以从法律和税务的角度来进行解析。

法律角度

根据《劳动合同法》的规定，临时工与用人单位之间不存在正式的劳动合同关系，因此，临时工与用人单位不属于劳动关系，也就意味着临时工不体验正式员工的权益和福利。从法律的角度来看，临时工工资的支付并不需要开具发票。

税务角度

根据《企业所得税法实施条例》的规定，企业每年支付给员工的劳动报酬，包括临时工工资在内，都应作为工资薪金，在税前进行扣除。因此，在税务的角度来看，临时工工资的支付需要开具发票。

，根据法律和税务的规定，对于确实存在实质雇佣关系、服从雇佣单位管理安排、从事非独立工作的临时工来说，向其支付工资属于工资薪金，需要开具发票。而对于没有正式劳动合同，不体验正式员工权益和福利的临时工来说，支付工资不需要开具发票。

临时工工资怎么入账

临时工工资的入账与用工性质有关。根据用工性质的不同，临时工的工资入账方式也会有所区别。

如果临时工是公司长期固定聘用的，即公司有事情时都会固定找这些临时工，那么可以将临时工的工资直接记入工资表中作为费用支出。

如果临时工是转包给他人的，即公司将工资一整笔付给包工头，那么就必须到税务局代开工程劳务费发票。

具体来说：

• 用于管理的临时工的费用，应记入管理费用-工资（或劳务费）。
• 用于销售的临时工的费用，应记入销售费用-工资（或劳务费）。
• 用于车间生产的临时工的费用，应记入生产成本（或制造费用）-工资（或劳务费）。
• 用于在建工程的临时工的费用，应记入在建工程-工资（或劳务费）。

从税务的角度来看，如果这些临时工是公司长期固定聘用的，可以以工资表作为费用支出；如果是转包给他人的，则需要到税务局代开工程劳务费发票。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条和第四十七条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。因此，公司在支付临时工工资时应遵守法律规定，确保临时工的工资合理入账。

临时工工资入账的税务规定

根据《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第15号）规定，企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按照《企业所得税法》的规定在企业所得税前扣除。

因此，企业在支付临时工工资时，需要将其工资支出与职工福利费支出分开记录，以便在企业所得税申报时能够按规定进行扣除。