高温补贴和高温津贴的区别 发放高温补贴的条件?

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• 高温补贴和高温津贴的区别
• 发放高温补贴的条件

高温补贴和高温津贴的区别

高温补贴和高温津贴是两个不同的概念，虽然它们都与高温环境下的劳动者有关，但具体的待遇和发放方式有所不同。

发放高温补贴的条件

根据《市人社局关于实行高温津贴制度有关事项的通知》，用人单位应满足以下条件之一，才能发放高温补贴：

• 安排劳动者在35℃以上（含35℃）的高温天气期间从事室外露天作业。
• 安排劳动者在35℃以上（含35℃）的高温天气期间在室内工作，但不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）。

这意味着用人单位必须确保劳动者在高温天气下的工作环境安全和健康。

高温补贴的发放

根据相关法律规定，用人单位在高温天气期间，应根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。

工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作的劳动者，用人单位应当向其支付高温津贴。此外，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

在高温天气期间，用人单位应当建立高温津贴正常调整机制，以市人力资源社会保障行政部门发布的上年度全市职工平均工资为基数进行调整。

通过这些措施，可以保护劳动者的权益，提高工作环境的安全性和舒适度。