单位不给开离职证明怎么办 离职公司不给离职证明?

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单位不给开离职证明怎么办

离职时，单位不给开离职证明，怎么办？

这种情况，可以先与单位协商，了解单位不给开离职证明的原因，并积极协商沟通，表明提出离职是深思熟虑的结果，并不是一时冲动，会积极配合工作交接，想办法主动消除单位顾虑。

协商不成，单位仍不给开离职证明，可以向劳动行政部门举报，也可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

用人单位无故不给劳动者开具离职证明，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以依法维护自己的权益。

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离职公司不给离职证明

离职后公司不给开离职证明，这是违反劳动法的行为。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。离职证明是劳动者办理社保、失业保险、落户等手续的重要凭证，公司无故拒绝出具离职证明，侵害了劳动者的合法权益。

如果公司不给开离职证明，劳动者可以采取以下措施维权：

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  与公司协商：
  
  与公司协商，了解公司不给开离职证明的原因，并积极协商解决。如果公司是因为劳动者存在违法违纪行为而拒绝出具离职证明，劳动者应当积极配合调查，并消除公司的顾虑。
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  向劳动监察部门投诉：
  
  如果与公司协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令公司出具离职证明。
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  申请劳动仲裁：
  
  如果劳动监察部门调解无效，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将对公司进行裁决，并要求公司出具离职证明。
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  提起诉讼：
  
  如果劳动仲裁裁决后，公司仍拒绝出具离职证明，劳动者可以提起诉讼。法院会对公司进行判决，并要求公司出具离职证明。

需要注意的是，劳动者在申请劳动仲裁或者提起诉讼之前，应当先与公司协商解决。如果协商不成，再通过法律途径解决。

相关法律法规：

• 《劳动合同法》第五十条
• 《劳动争议调解仲裁法》第二条
• 《民事诉讼法》第一百一十九条