3个月不发工资可以要求赔偿吗 不发工资条怎么赔偿?

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  不发工资条怎么赔偿
  

3 个月不发工资可以要求赔偿吗？

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位应当在每个月的约定日期向劳动者支付工资。如果用人单位拖欠工资超过一个月，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。如果用人单位拖欠工资超过三个月，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付被拖欠的工资、赔偿金和经济补偿金。

赔偿金的计算标准：

• 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金：相当于劳动者三个月工资的赔偿金。

因此，如果用人单位拖欠工资超过三个月，劳动者可以要求的赔偿包括：

• 被拖欠的工资
• 经济补偿金
• 相当于三个月工资的赔偿金

需要注意的是，劳动者需要及时维权，以保障自己的合法权益。

不发工资条如何获赔？

当用人单位不发放工资条时，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益，并获得赔偿。

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  协商解决：
  
  与用人单位协商，要求其补发工资条，并协商赔偿事宜。
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  劳动仲裁：
  
  如果协商不成，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补发工资条并支付赔偿金。
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  提起诉讼：
  
  如果劳动仲裁仍不能解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应责任。

赔偿标准

根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位未按时足额支付劳动者工资的，除补发工资外，还应当按照应付金额的 50% 以上 100% 以下的标准向劳动者支付赔偿金。

证据收集

为了维护自己的合法权益，劳动者在与用人单位协商或仲裁、诉讼时，需要收集以下证据：

• 劳动合同或其他证明劳动关系的材料；
• 工资发放记录或银行流水等能够证明未发放工资条的证据；
• 与用人单位协商的记录；
• 劳动仲裁或诉讼的裁决书或判决书等。

注意事项

需要注意的是，如果劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同，或者用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险，则劳动者可能难以获得相应的赔偿。因此，劳动者在就业时应与用人单位签订书面劳动合同，并要求用人单位按时足额缴纳社会保险。