工资打错了对方不愿意退还怎么办 公司工资发错了 你有义务还给她吗?

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  公司工资发错了 你有义务还给她吗
  

工资打错了对方不愿意退还怎么办？

如果工资打错了，对方不愿意退还，可以通过以下途径解决：

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  协商沟通：
  
  主动联系收款方，说明情况并协商退还事宜。态度诚恳、语气平和，寻求对方的理解和配合。
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  书面通知：
  
  如果协商不成，可以向收款方发出书面通知，要求其在指定期限内退还多收款项。通知中应写明打错款项的具体金额、时间、原因等信息。
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  法律途径：
  
  如果收款方仍拒不退还，可以考虑通过法律途径维权。向法院提起诉讼，要求对方返还不当得利。不过，诉讼程序较为复杂，耗时较长，且可能产生诉讼费用。

需要注意的是：

• 在协商退还时，要保持冷静和耐心，避免发生冲突。
• 保留好相关证据，比如银行转账记录、聊天记录等，以备维权时使用。
• 在法律诉讼中，需要提供充分的证据证明打错款项的事实，以及对方拒不退还的证据。

综上所述，如果工资打错了对方不愿意退还，可以通过协商沟通、书面通知和法律诉讼等途径解决。建议优先选择协商沟通，尽可能友好解决问题，避免不必要的纠纷和损失。

公司工资发错了，你有义务还给她吗？

在职场中，难免会遇到公司发错工资的情况。那么，如果公司发错工资，员工是否有义务还回去呢？

答案是：

是的，员工有义务将多发的工资还回去。

根据《民法典》第一百二十二条规定：“没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。”公司发错工资属于典型的“不当得利”，员工取得了不属于自己的利益，造成了公司的损失，因此应当将多发的工资返还给公司。

如果员工拒不返还多发的工资，公司可以根据《民法典》第一百八十二条的规定，向人民法院提起诉讼，要求员工返还不当得利。

需要注意的是，公司发错工资的数额较小，且员工已经将多发的工资用于正常生活开支，没有造成公司的实际损失，公司可以考虑不追究员工的责任。但是，如果公司发错工资的数额较大，或者员工故意隐瞒不报，拒不返还多发的工资，则公司有权追究员工的法律责任。

因此，如果员工收到公司发错的工资，应当及时与公司联系，将多发的工资返还给公司。以免给自己带来不必要的麻烦。

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  及时返还：
  
  收到公司发错的工资后，应当及时与公司联系，将多发的工资返还给公司。
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  避免损失：
  
  如果员工拒不返还多发的工资，公司可以向人民法院提起诉讼，要求员工返还不当得利。
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  主动沟通：
  
  如果员工已经将多发的工资用于正常生活开支，没有造成公司的实际损失，可以主动与公司沟通，协商解决办法。

总之，公司发错工资，员工有义务将多发的工资返还给公司。及时返还，避免损失，主动沟通，才能维护良好的劳动关系。