十年员工辞退补偿标准 新劳动合同法辞退补偿?

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十年员工辞退补偿标准

如果用人单位违法解除劳动合同或者终止劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿。

对于工作满10年的员工，经济补偿标准为：

以月工资为基数，每满一年支付2个月的工资。

计算公式：

经济补偿金 = 月工资基数 × 工作年限 × 2

例如：

某员工工作满10年，月工资为10000元，则其经济补偿金为：

经济补偿金 = 10000元 × 10年 × 2 = 200000元

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

特别提醒

以下情形不属于违法解除劳动合同或终止劳动合同：

• 劳动者严重违反用人单位的规章制度
• 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
• 劳动者被依法追究刑事责任
• 劳动合同期满或者劳动合同解除
• 用人单位依法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的
• 用人单位依法终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的
• 因不可抗力导致劳动合同无法继续履行

新劳动合同法辞退补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）第四十七条的规定，用人单位辞退劳动者时，应当按照劳动者在本单位工作的年限，支付经济补偿。

经济补偿的标准为：

（1）劳动者在本单位工作满一年不满十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

（2）劳动者在本单位工作满十年以上不满二十年的，每满一年支付1个月工资的经济补偿，不满一年的按一年计算；

（3）劳动者在本单位工作满二十年以上不满三十年的，每满一年支付1.5个月工资的经济补偿，不满一年的按一年计算；

（4）劳动者在本单位工作满三十年以上的，每满一年支付2个月工资的经济补偿，不满一年的按一年计算。

劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月工资三倍的数额支付，最高不超过十二个月的工资。

以上就是新劳动合同法关于辞退补偿的规定。用人单位在辞退劳动者时，应当按照法律规定支付经济补偿，否则劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。

特别提示：


1、经济补偿的计算基数为劳动者在本单位的工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。

2、劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，辞退后可以享受失业保险金待遇。

3、用人单位支付经济补偿后，劳动合同即解除。

相关法律法规：



《中华人民共和国劳动合同法》

参考链接：



人力资源和社会保障部关于执行《劳动合同法》若干问题的解释（一）