工龄承接协议有效吗 什么叫工龄?

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  什么叫工龄
  

工龄承接协议有效吗

工龄承接协议在一定程度上受法律认可，它可以将员工的工龄转让给其他员工或作为一种资产进行交易，不过，它需要双方自愿且符合劳动法要求。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，只要工龄承接协议是双方真实意思表示，不违反法律规定，就是有效的。

需要注意的是，如果劳动合同的附加条款是双方当事人的真实意思表示，不违反法律的规定的，也是有法律效力的。也就是说，一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。

工龄承接协议的具体效力

工龄承接协议的具体效力主要体现在以下几个方面：

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  工作年限的合并计算：
  
  工龄承接协议可以使劳动者在原用人单位和新用人单位的工作年限合并计算，这对于劳动者计算工龄、享受福利待遇等方面具有重要意义。
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  经济补偿金的计算：
  
  如果劳动者因用人单位原因解除劳动合同，可以按照合并后的工龄计算经济补偿金。这可以使劳动者获得更高的经济补偿。
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  社保待遇的衔接：
  
  工龄承接协议可以使劳动者的社保待遇得到衔接，避免出现社保断缴的情况。

工龄承接协议的注意事项

在签订工龄承接协议时，需要注意以下几个事项：

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  双方自愿：
  
  工龄承接协议必须是双方自愿签订的，不得存在欺诈、胁迫等情形。
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  符合劳动法：
  
  工龄承接协议不得违反劳动法的规定，例如不得约定放弃劳动者享有的法定福利待遇等。
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  书面形式：
  
  工龄承接协议应当采用书面形式，并由双方签字盖章。

总之，工龄承接协议在一定程度上受法律认可，它可以帮助劳动者享受更长的工龄待遇。但是，在签订工龄承接协议时，需要严格按照法律规定进行，避免出现纠纷。

什么是工龄？

工龄，也就是参加工作的时间。它标志着劳动者工作的年限，反映了劳动者对社会、企业作出的贡献，以及所积累的知识、经验和技能。

工龄的类别

目前，国家规定工龄分为

连续工龄

和

累计工龄


连续工龄

是指劳动者在同一用人单位工作的时间，不包括因公伤或者职业病中断工作的时间。

累计工龄

是指劳动者在所有用人单位工作的总时间，其中包括连续工龄和中断工龄。

工龄的计算

工龄的计算从参加工作之日起开始，其中不包括下列时间：

• 在校期间的勤工俭学时间
• 服兵役时间（退伍回来复工的，服兵役时间按国家规定折算为工龄）
• 未参加工作的所有时间

工龄计算时，不满一年的按一年计算。

工龄的作用

工龄是劳动者享受国家和企业规定的福利待遇的重要依据，如退休养老金、医疗保险、住房公积金、工龄津贴、带薪休假等。此外，工龄也是劳动合同续订、解除等方面的参考因素。

工龄的证明

劳动者的工龄可以通过以下方式证明：

• 劳动合同
• 工作证
• 社会保险缴费记录
• 户口簿
• 单位出具的工龄证明

劳动者如果对用人单位提供的工龄证明有异议，可以向当地劳动保障部门申请工龄认定。