劳动法对旷工处罚如何规定 旷工的处罚标准是什么?

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• 劳动法对旷工处罚如何规定
• 旷工的处罚标准是什么

劳动法对旷工处罚如何规定

根据劳动法的相关规定，旷工是指职工在正常工作日未请假或请假未经批准的缺勤行为。劳动法对旷工的处罚规定如下：

1. 劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。
2. 用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿金。
3. 经济损失的赔偿，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

旷工的处罚标准是什么

旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。那么，旷工的处罚标准是什么呢？根据《行政机关公务员处分条例》第19条的规定，旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

具体来说，旷工的处罚标准如下：

• 不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。
• 请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。
• 不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。

根据旷工的情节严重性，会有不同的处罚措施。如果旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内，将不发放年度奖金；如果旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天，将被予以辞退。

以上是旷工的处罚标准的基本规定，具体的处罚措施还需要根据用人单位的规章制度来确定。因此，作为职工，要遵守工作纪律，按时到岗上班，合理请假，避免旷工行为的发生。