劳动能力鉴定需要哪些材料 没有劳动合同怎么证明劳动关系?

本文目录导航：

• 劳动能力鉴定需要哪些材料
• 没有劳动合同怎么证明劳动关系

劳动能力鉴定需要哪些材料

劳动能力鉴定是为了评估一个人在工作中的能力和适应能力，以确定是否具备劳动能力。下面是劳动能力鉴定所需的材料：

• 劳动能力鉴定申请表：按要求填写的申请表，并粘贴被鉴定人近期免冠大1寸彩色照片1张。
• 身份证明：被鉴定人的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件。
• 工伤认定决定书：《认定工伤决定书》原件和复印件。

此外，根据法律规定，劳动能力鉴定委员会可能要求提供其他材料。

没有劳动合同怎么证明劳动关系

在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：

• 1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；
• 2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；

没有签订劳动合同怎么认定劳动关系

如果没有签订劳动合同，可以凭借以下证据来认定劳动关系：

• 1、工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费的记录；
• 2、用人单位发放能够证明身份的证件，如工作证，劳动者填写的用人单位招用记录如登记表；
• 3、考勤记录；
• 4、其他劳动者的证人证言。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。但是，如果已经建立劳动关系但未订立书面劳动合同，可以在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此外，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同也是一种证明劳动关系的方式。

没有劳动合同证明劳动关系的其他方法

除了上述提到的证据，还可以使用以下方法来证明劳动关系：

• 1、劳动者填写的招工招聘登记表、报名表等招用记录；
• 2、其他劳动者的证言；

，尽管没有劳动合同，劳动者仍然可以凭借各种证据来证明与用人单位之间存在劳动关系。