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劳务派遣合同和劳动合同的区别
劳务派遣合同和劳动合同是两种不同的合同类型，虽然它们都涉及到劳动者在用人单位工作，但两者之间存在着一些关键的区别：
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合同主体：
劳动合同的主体是劳动者和用人单位，而劳务派遣合同的主体是劳务派遣单位、用工单位和劳动者。
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合同目的：
劳动合同的目的是明确劳动者和用人单位之间的劳动关系，而劳务派遣合同的目的是明确劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方之间的劳务派遣关系。
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合同期限：
劳动合同可以是无固定期限合同或者有固定期限合同，而劳务派遣合同一般是无固定期限合同，但劳务派遣单位和用工单位可以约定二年以上的固定期限。
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劳动报酬：
劳动合同中的劳动报酬由劳动者和用人单位协商确定，而劳务派遣合同中的劳动报酬由劳务派遣单位和用工单位协商确定，劳动者只能从劳务派遣单位获得劳动报酬。
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社会保险：
劳动合同中，用人单位负责为劳动者缴纳社会保险，而劳务派遣合同中，劳务派遣单位负责为劳动者缴纳社会保险。
此外，劳动合同和劳务派遣合同在以下方面也有所不同：
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合同管理：
劳动合同由用人单位和劳动者协商管理，而劳务派遣合同由劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方协商管理。
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合同解除：
劳动合同可以由劳动者或者用人单位单方解除，而劳务派遣合同只能由劳务派遣单位和用工单位协商解除。
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法律适用：
劳动合同受《劳动合同法》 регулируется，而劳务派遣合同受《劳务派遣暂行规定》 регулируется。
在选择是否签订劳务派遣合同还是劳动合同时，劳动者和用人单位需要根据自己的实际情况进行慎重考虑，并选择最适合自己的合同类型。