辞职单位不同意,自动离职有影响吗?

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辞职单位不同意,自动离职有影响吗

自动离职

，是指劳动者根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。

自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。

自动离职的影响

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  社保断缴
  
  ：自动离职后，社保缴费也会中断，需要重新找工作并缴纳社保才能继续累积缴费年限。
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  档案转移受阻
  
  ：自动离职后，档案转移会受到影响，需要先与原单位协商解决档案问题，才能将档案转到新单位。
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  求职困难
  
  ：部分企业在招聘时会考察求职者的离职原因，自动离职可能会对求职造成一定影响。
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  违约赔偿
  
  ：如果劳动合同中有约定自动离职需要承担违约责任，则劳动者可能需要向原单位支付违约金。

自动离职的注意事项

1.与原单位协商，尽量避免自动离职；

2.自动离职后，及时办理社保转移手续；

3.妥善处理档案问题，避免档案丢失；

4.如实告知新单位离职原因，降低求职风险；

5.了解劳动合同中的相关约定，避免违约赔偿。

自动离职与协商解除劳动合同的区别

协商解除劳动合同是劳动者和用人单位双方协商一致，解除劳动关系的一种方式。而自动离职则是劳动者单方面解除劳动关系的行为，不经过用人单位的同意。

因此，自动离职和协商解除劳动合同在法律后果上是有区别的。自动离职可能导致社保断缴、档案转移受阻、求职困难、违约赔偿等问题，而协商解除劳动合同则可以避免这些问题。

建议

如果劳动者与用人单位协商解除劳动合同未果，建议不要擅自自动离职。可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

以上内容仅供参考，具体情况请咨询专业法律人士。