工资3500生育津贴有多少 生育津贴包括哪些?

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工资3500生育津贴有多少？

生育津贴的计算方法

生育津贴的计算公式为：生育津贴 = （当月本单位人均缴费工资 / 30 天）× 假期天数

例如，你的工资是 3500 元，按照每月 22 个工作日计算，人均缴费工资为：3500 元 / 22 天 ≈ 159.09 元。

假期天数

根据国家规定，生育津贴的假期天数包括：

• 正常产假：90 天（含产前检查 15 天）
• 独生子女假：增加 35 天
• 晚育假：增加 15 天
• 难产假：剖腹产、会阴破裂增加 30 天；吸引产、钳产、臀位产增加 15 天
• 多胞胎生育假：每多生育一个婴儿增加 15 天

计算示例

假设你是正常产假，没有其他附加假期，则你的假期天数为 90 天。

那么你的生育津贴为：

生 育 津贴 = （159.09 元 / 30 天）× 90 天 ≈ 4772.7 元

注意：

• 生育津贴会根据实际情况进行调整，例如单位缴费基数、生育假期等。
• 实际领取的生育津贴可能会扣除已发的基本工资。

生育津贴包括哪些

生育津贴是指在职职工因生育或者施行计划生育手术享受产假或者假期期间，由生育保险基金支付的现金津贴。生育津贴包括：

• 
  产假期间的工资
  
  ：按职工生育前所在单位上年度职工月平均工资标准支付，期限不少于98天。
• 
  难产假期工资
  
  ：产假期满后，因难产增加的假期天数的工资，按产假期间的工资标准支付。
• 
  住院分娩医疗费用
  
  ：包括产前检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。
• 
  计划生育手术医疗费用
  
  ：包括放置或取出宫内节育器、流产术、引产术、绝育术和复通手术等所发生的医疗费用。
• 
  独生子女父母奖励假期的工资
  
  ：按职工所在单位上年度职工月平均工资标准支付，期限为30天。

生育津贴的领取条件

• 职工参加生育保险满1年。
• 符合国家和省、自治区、直辖市计划生育政策规定。
• 在享受产假或者假期期间，没有领取其他工资或津贴。

生育津贴的申请程序

• 职工生育后，应当及时向所在单位提出生育津贴申请。
• 所在单位应当自收到申请之日起15日内，将申请材料报送社会保险经办机构。
• 社会保险经办机构应当自收到申请材料之日起10日内，对符合条件的职工发放生育津贴。

1、生育津贴的计算公式

生育津贴的计算公式为：生育津贴天数 x 生育津贴标准 = 生育津贴总额

其中：

• 生育津贴天数：指职工享受产假或者假期的天数。
• 生育津贴标准：指职工生育前所在单位上年度职工月平均工资。

2、生育津贴领取时间

生育津贴一般在职工生育后3个月内一次性支付。

3、生育津贴的补发

职工因故未及时申领生育津贴的，可以在生育后1年内向社会保险经办机构提出补发申请。

4、生育津贴的追索

职工享受产假或者假期期间，所在单位未按规定支付生育津贴的，职工可以向社会保险经办机构投诉，由社会保险经办机构责令用人单位补发生育津贴并加收利息。

5、生育津贴的免征税收

生育津贴免征个人所得税。