公司强行调岗被迫离职 离职体检可以自愿放弃吗?

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公司强行调岗被迫离职

公司强行调岗并逼迫员工离职是一种违反劳动法的行为。当员工遇到这种情况时，应该采取相应的措施来维护自己的合法权益。

离职体检可以自愿放弃吗

离职体检是指员工在离开原职务和工作单位时进行的职业健康检查。对于离岗期间的职业健康体检，员工是否可以自愿放弃呢？

法律规定

根据《职业病防治法》第三十二条的规定，从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

因此，根据法律规定，用人单位有义务安排员工进行离职体检，并将检查结果如实告知员工。离职体检是为了保障员工的职业健康，预防和控制职业病的发生。

员工自愿放弃离岗期间职业健康体检

然而，根据劳动法的规定，劳动者是可以自愿放弃离岗期间的职业健康体检的。但是，需要员工提供书面声明，表明自愿放弃该权利。

用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。因此，在员工自愿放弃离职体检的情况下，员工需要提供书面声明，以确保用人单位不会因此而解除或终止劳动合同。

用人单位的职业健康监护职责

虽然员工可以自愿放弃离岗期间的职业健康体检，但是用人单位仍然有职业健康监护的责任。用人单位需要按照国务院卫生行政部门的规定，组织员工的上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并承担相应的检查费用。

因此，员工可以自愿放弃离岗期间的职业健康体检，但用人单位仍然需要履行职业健康监护职责，确保员工的职业健康和权益。