单位不给开离职证明怎么办 离职当天不给离职证明?

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单位不给开离职证明怎么办

单位不给开离职证明是很让人困扰的事情，但我们可以采取一些措施来解决这个问题。

法律依据

根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。所以，单位不给开离职证明是违法行为。

与单位协商

首先，我们可以与单位进行协商。了解单位不开离职证明的原因，积极与单位沟通，表明提出离职是经过深思熟虑的决定，并承诺会积极配合工作交接，主动消除单位的顾虑。

向劳动仲裁部门申诉

如果与单位协商无果，我们可以向劳动仲裁部门提出申诉。当事人与用人单位提出离职时，可以向人力资源部门申请填写并签发离职证明。如果单位不同意提供离职证明，可以向劳动仲裁部门申诉。

法律救济途径

如果单位违反法规定没有提供离职证明，劳动行政部门可以责令单位改正，并承担赔偿责任。如果对劳动仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后的15天内向法院起诉。

离职当天不给离职证明

离职当天不给离职证明是一种常见情况，让很多离职的员工感到困扰。那么，如果公司不给开离职证明该怎么办呢？下面给大家提供一些。

解决方案一：跟单位协商

如果公司不给开离职证明，第一步可以尝试跟单位协商。可以向上级领导或人力资源部门反映情况，请求开具离职证明。在协商过程中，要明确提出自己的合理要求，并及时告知劳动法规定的要求。

根据《劳动法合同法》第89条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

解决方案二：申请劳动仲裁

如果与单位协商无果，可以考虑申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》，公司应该为员工开具离职证明，如果不开具，可以通过劳动仲裁来解决。

根据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照法律规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

如果公司不履行这些义务，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

解决方案三：咨询劳动监察部门

如果以上两种解决方案都无法解决问题，可以咨询劳动监察部门。劳动监察部门是负责监督和管理劳动关系的机构，他们可以提供相关的法律咨询和帮助。

劳动监察部门可以介入调解，帮助双方达成一致，并督促用人单位履行义务，为劳动者争取权益。

总之，离职当天不给离职证明是违法行为。作为劳动者，我们要了解自己的权益，并积极维护自己的合法权益。如果遇到公司不给开离职证明的情况，可以采取以上解决方案来解决问题。