在一个单位工作了十年以上的老员工 连续工作十年以上 无固定期限?

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在一个单位工作了十年以上的老员工

在一个单位工作了十年以上的老员工，他们在劳动法领域中享有与新入职员工相同的待遇。

连续工作十年以上 无固定期限

根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条的规定，劳动者连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。这意味着当劳动者在同一家单位连续工作满10年以上，并提出订立无固定期限劳动合同的要求时，用人单位必须同意。

劳动合同的期限

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者可以协商一致，订立固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有具体终止时间的劳动合同。

连续工作满10年的要求

根据劳动法的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，双方可以协商续延劳动合同。如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当同意。

这一规定的目的是为了保护劳动者的权益，防止用人单位滥用固定期限劳动合同，给劳动者带来不确定性。

权益保障

劳动法的规定保障了劳动者的权益，确保他们在连续工作满10年以上后能够获得无固定期限劳动合同。这样一来，劳动者就能够体验到更加稳定的就业和更好的福利待遇。

同时，用人单位也应当履行自己的义务，保障劳动者的合法权益，为劳动者提供一个公平、公正的工作环境。

总之，连续工作满10年以上的劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同，用人单位应当予以同意，并保障劳动者的权益。