单位解除劳动合同赔偿标准 解除劳动关系的原因有哪些?

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• 解除劳动关系的原因有哪些

单位解除劳动合同赔偿标准

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位单方面解除劳动合同的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

解除劳动关系的原因有哪些

解除劳动关系是指用人单位或劳动者根据法定规定或双方协商一致，终止劳动合同的一种行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除劳动合同的原因主要包括以下几种情况：

• 1. 在试用期间被证明不符合录用条件
• 2. 严重违反用人单位的规章制度
• 3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
• 4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正
• 5. 因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效
• 6. 被依法追究刑事责任

以上是用人单位解除劳动合同的合法理由，而劳动者解除劳动合同的原因主要包括以下几种情况：

• 1. 合同期限届满不再续订新的劳动合同
• 2. 在试用期内证明不符合录用条件
• 3. 严重违反依法制定的规章制度
• 4. 以欺诈、胁迫的手段使对方违背意愿签订劳动合同，使劳动合同无效
• 5. 与用人单位的劳动关系对完成工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。