年假怎么休 年假规定一般从几月份开始休?

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年假怎么休？

年假是劳动者依法享有的带薪休假权利，用人单位应当保证劳动者享受年假。劳动法的规定是，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

如何休年假？

年假由用人单位统筹安排，在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。职工本人可以向用人单位提出休年假的申请，用人单位应当批准。

年休假可以跨年休吗？

一般情况下，年休假不跨年度安排。但是，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，经与工会和劳动者协商一致后，可以跨年度安排年休假。

年休假可以折算工资吗？

年休假不能折算工资。用人单位不得克扣或者无故拖延劳动者的年休假。

年假期间工资怎么算？

年假期间，用人单位应当按照劳动者正常出勤期间的工资标准支付工资。

年休假期间可以解除劳动合同吗？

年休假期间，用人单位不得解除劳动合同。但是，如果劳动者在年休假期间严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，用人单位可以解除劳动合同。

年假可以请事假或病假吗？

年假期间不能请事假或病假。如果劳动者在年假期间生病或者有事，可以向用人单位提出延长年假的申请，用人单位应当批准。

年假可以调休吗？

年假可以调休。用人单位应当根据生产、工作的需要，统筹安排职工调休。

年假可以放弃吗？

年假不能放弃。劳动者应当依法享受年休假。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者放弃年休假。

年假规定一般从几月份开始休

根据我国《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年后，就可以享受带薪年假。那么，年假规定一般从几月份开始休呢？

年假休假的起始时间，由用人单位根据实际情况安排。一般来说，用人单位会根据生产经营需要，结合职工休假愿望，统筹安排年假休假时间。

在安排年假休假时间时，用人单位应当考虑以下因素：

• 职工的工作性质和岗位特点
• 职工的个人意愿
• 用人单位的生产经营安排

如果职工与用人单位对年假休假时间安排有争议，可以协商解决。协商不成时，可以申请劳动争议仲裁机构裁决。

需要注意的是，年假应当安排在当年休假。如果职工当年未休完年假，可以顺延到下一年度休假。但顺延的年假最迟不得超过下一年度6月30日。

年假休假时间安排示例

• 用人单位可以根据实际情况，将年假分为若干个假期安排。例如，可以安排春节前、国庆节前后各安排一次年假。
• 对于轮休制职工，可以安排其在轮休期间休年假。
• 对于特殊岗位的职工，可以安排其在淡季休年假。

年假是职工应享有的法定福利，用人单位应当依法安排职工休假。职工也应当合理安排自己的休假时间，既要满足自己的休假需求，又要兼顾用人单位的生产经营需要。