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离职手续有哪些
离职手续具体有：
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手续交接
：包括工作内容、资料文档、工作物品等
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社保关系转移
：与单位核对缴费情况并办理社保转移手续
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档案转移
：与单位核对档案情况并办理档案转移手续
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工资结算
：包括工资、加班费、奖金等应付项目
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离职证明
：包括工作起止日期、任职部门、职务等信息
办理离职手续时，需要注意以下事项：
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提前一个月提出辞职申请，以便公司安排工作交接
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主动与相关部门合作，做好工作交接，避免日后产生工作纠纷
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仔细核对离职证明上的信息，确认无误后签字
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妥善保管离职证明和其它相关证明文件
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在法定期限内办理社保关系转移和档案转移手续
离职手续办理完成后，劳动关系即终止，双方权利义务随之解除。因此，在办理离职手续前，一定要慎重考虑，避免日后产生不必要的麻烦。
离职手续一般多久办完
在递交离职申请后，离职手续一般需要多久时间才能办完呢？这要根据不同的情况而定，但通常情况下，
30 个工作日
内办完。
法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，从劳动者提出离职申请之日起，用人单位有 30 个工作日的期限为劳动者办理离职手续。
实际操作
在实际操作中，离职手续办理的时间可能会有所不同，主要受以下因素影响：
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公司规模和流程：
大型公司通常有较为完善的离职手续流程，办理时间可能较长。
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离职原因：
如果劳动者因违法解除劳动合同，用人单位可能会拒绝为其办理离职手续。
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双方协商：
劳动者和用人单位可以协商约定更短的离职手续办理时间。
离职手续办理步骤
离职手续办理一般需要以下步骤：
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提出书面离职申请。
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与用人单位协商离职时间。
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交接工作。
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结算工资。
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办理社保转移手续。
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领取离职证明。
注意要点
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劳动者应提前 30 日提出离职申请，以便用人单位有充足的时间办理手续。
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交接工作时，应做好工作交接清单，并由双方签字确认。
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结算工资时，应核对工资明细，确保无误。
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办理社保转移手续时，应携带相关证件前往社保经办机构办理。
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领取离职证明时，应仔细核对离职证明上的信息，确保无误。