劳动法有没有规定上班时间 不正常上班违反什么纪律?

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  不正常上班违反什么纪律
  

劳动法有没有规定上班时间

当然有

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”

也就是说，我国法律规定了劳动者的每日工作时间不能超过8小时，每周平均工作时间不能超过44小时。

加班规定

如果劳动者需要加班，则需要遵循以下规定：

• 一般情况下，每日加班时间不得超过1小时；
• 因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

休息时间规定

劳动法还规定了劳动者的休息时间：

• 劳动者每日工作时间不少于1小时应当安排一次休息时间，休息时间一般不短于30分钟；
• 劳动者连续工作时间不得超过4小时，应当安排一次休息时间，休息时间不得少于20分钟；
• 休息时间应当计入工作时间。

用人单位的责任

用人单位应当严格遵守劳动法规定，不得延长劳动者的工作时间，也不得侵犯劳动者的休息时间。如果用人单位违反规定，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉或举报。

总之，劳动法对劳动者的上班时间和休息时间作出了明确的规定，用人单位必须严格遵守，保障劳动者的合法权益。

不正常上班违反什么纪律

不正常上班，违反的是工作纪律。

根据《中华人民共和国劳动法》第八十一条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

• 未按照劳动合同约定支付劳动者工资的；
• 拖欠或者未足额支付劳动者工资的；
• 安排劳动者在法定休假日工作的；
• 违反法律、行政法规或者劳动合同约定的，克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
• 拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
• 低于法定标准支付劳动者工资的。”

因此，用人单位安排劳动者在法定休假日上班，属于违反工作纪律的行为。劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正，并承担赔偿责任。

对于公务员来说，不正常上班还可能违反其他纪律。

根据《中华人民共和国公务员法》第三十九条规定：“公务员应当遵守宪法和法律，履行法定职责，严格遵守工作纪律，保守国家秘密，不得有下列行为：

• 不履行或者不正确履行职责的；
• 违反工作纪律的；
• 泄露国家秘密或者工作秘密的；
• 从事营利性活动或者违反规定收受礼金的；
• 挥霍浪费国家资财的；
• 其他违反法律、法规的行为。”

因此，公务员不正常上班，可能违反工作纪律，也可能违反其他纪律。情节严重的，可能会受到处分，甚至开除公职。