劳动就业的特征 劳动合同履行的原则?

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• 劳动合同履行的原则

劳动就业的特征

劳动就业是指个体通过提供劳动力参与社会生产，以获取经济收入和实现自身价值的过程。劳动就业具有一些特征，下面将逐一进行介绍。

1. 自愿性

劳动就业必须出自公民的自愿，即个体在主观上具有求职的愿望。劳动者有权选择适合自己能力和兴趣的职业，并自愿与用人单位签订劳动合同。

2. 特定主体

劳动就业的主体具有特定性，必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。只有具备劳动能力的人才能够参与劳动就业活动。

3. 社会贡献

劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动。个体通过提供劳动力，参与生产和服务活动，为社会经济发展做出贡献。

4. 劳动报酬

劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入。劳动者通过提供劳动力，为用人单位创造价值，从而获得相应的经济回报。

劳动合同履行的原则

劳动合同履行的原则是指在劳动关系中，双方当事人应当遵守的基本原则和规定。根据《劳动合同法》第三条，劳动合同的履行应当遵循以下原则：

• 合法原则：劳动合同的内容和履行方式必须符合法律法规的规定。
• 公平原则：劳动合同的订立和履行应当公平合理，双方当事人的权益应当得到平等的保护。
• 平等自愿原则：劳动合同的订立和履行应当基于双方当事人的自愿和平等地位，不存在强迫、欺骗等不正当手段。
• 协商一致原则：劳动合同的订立和履行应当通过充分的协商，双方当事人应当就合同的内容和履行方式达成一致。
• 诚实信用原则：劳动合同的订立和履行应当遵循诚实守信的原则，双方当事人应当履行合同约定的义务。

除了以上基本原则外，劳动合同的履行还应当遵循其他一些原则，包括：

• 亲自履行原则：劳动合同的当事人应当亲自履行合同约定的义务，不能委托他人代替。
• 全面履行原则：劳动合同的当事人应当按照约定全面履行自己的义务，不能仅履行部分内容。
• 实际履行原则：当一方当事人违反合同义务时，另一方当事人有权请求法院或仲裁机关强制违约方继续履行合同义务。
• 协作履行原则：劳动合同的履行需要双方当事人的协作和配合，双方应当积极合作，共同完成合同约定的工作。

劳动合同的履行原则旨在维护劳动关系的平等、公正和稳定，保障劳动者的权益，促进劳动关系的和谐发展。