怎么样认定工伤 工伤不上班工资怎样算?

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怎么样认定工伤

要认定一起工伤，需要满足以下四个条件：

1. 工作时间：工伤发生在工作时间之内，包括正常的工作时间和加班加点。
2. 工作场所：工伤发生在工作场所内，也就是职工为企业工作的实际场所。
3. 工作原因：职工受伤或者患职业病是由于工作原因造成的，也就是说与完成工作任务有关。
4. 突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡：这种情况视同为工伤。

只要符合以上四个条件，就可以认定为工伤。

工伤不上班工资怎样算

工伤不上班期间的工资是按照一定的规定来计算的。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤不上班期间的工资待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期的工资计算

停工留薪期是指工伤治疗及休养期间，工人因工伤不能上班而获得工资的阶段。在停工留薪期内，工资待遇不变，即按照受伤前的满工资的平均数来计算。

具体来说，如果工人在发生工伤前已经在用人单位工作满12个月，那么工资的计算基数就是月平均工资。如果工人在发生工伤前工作不满12个月，那么工资的计算基数就是工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资。如果工人在发生工伤前工作不满1个月，那么工资的计算基数就是劳动合同约定的月工资。

法律依据

工伤不上班工资的计算依据是《工伤保险条例》第三十三条。根据该条例，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤不上班期间的工资计算是根据具体情况来决定的，但无论如何，工人在停工留薪期内都能够得到原工资的待遇。